Новости. Аналитика

 
Минтруд предлагает учитывать долю иностранной рабочей силы при мониторинге рынка труда РФ

Минтруд подготовил проект постановления правительства России, предусматривающий учет доли иностранной рабочей силы на рынке труда при мониторинге ситуации с занятостью в регионах. 

Среди данных, которые лягут в основу проведения мониторинга, будет информация "о суммарной численности иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность", говорится в пояснениях к проекту документа, размещенных на портале regulation.gov.ru.

При этом доля привлекаемых иностранных работников в численности экономически активного населения, а также в численности занятых в экономике, в том числе в разрезе регионов, будет одним из показателей мониторинга.

Разработчики проекта документа считают, что новый подход при проведении мониторинга позволит определять влияние иностранных граждан, работающих в РФ, на отечественный рынок труда, оценивать сбалансированность и эффективность привлечения иностранных работников.

 
Рынок труда Приморского края перенасыщен госслужащими

За два месяца количество желающих занять лакомое место выросло в 1,5 раза 

Рынок труда Приморского края перенасыщен государственными служащими. Количество желающих занять лакомое место на государственной службе в регионе буквально за несколько месяцев увеличилось больше чем в полтора раза, сообщает РИА "Восток-Медиа" со ссылкой на рекрутинговое агентство HeadHunter.

Исследователи кадрового портала изучили рынок труда Приморья и выявили самые профицитные профессии в крае, то есть те, где наблюдается самая большая конкуренция между соискателями.

Тройка лидеров самых желаемых вакансий осталась прежней, как и в марте. Приморцы, как и два месяца назад, стремятся устроиться на госслужбу, занять место какого-нибудь топ-менеджера или устроиться в транспортной или логистической сфере. Однако немного изменилось количество желающих занять ту или иную должность на госслужбе.

Первая строчка в рейтинге самых профицитных профессий всё ещё принадлежит госслужащим. Однако по сравнению с мартовскими данными количество желающих занять вакантное кресло выросло примерно на 12 человек. Ещё в марте за одну свободную вакансию в этой сфере боролись 19 человек, а уже в мае больше 31. Результаты по сферам высшего менеджмента и транспорта с логистикой, занявшие второе и третье места соответственно, остались фактически прежними.

Небольшие изменения произошли с четвёртой, пятой и шестой позициями. Здесь вырвались вперёд вакансии по направлению добычи сырья, по всей видимости, это объясняется сезонностью работы. 

vostokmedia.com

 
Рынок труда застрял в унынии

Официальная безработица в России снижается вторую неделю подряд. Эксперты видят в этом признак стабилизации на рынке труда. Но это стабилизация не самой лучшей ситуации, добавляют независимые исследователи. 

С 13 по 20 мая численность безработных граждан, зарегистрированных в службе занятости, уменьшилась на 0,5% - до 1 миллиона 3 тысяч 593 человек, сообщил в понедельник, 25 мая, министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин. Такое же снижение, по его словам, фиксировалось неделей ранее. По данным ведомства, безработица снизилась в 57 субъектах РФ, а в 25 регионах, наоборот, выросла. Еще три области сохранили прежний показатель.

Минтруд также отметил снижение численности работающих в режиме неполной занятости (по сокращенному рабочем графику, с вынужденными простоями и т.д.) на 7,7% и рост числа вакансий, заявленных работодателями в службу занятости. На 1 мая 2015 г. уровень регистрируемой безработицы в среднем по РФ составлял 1,3% от численности экономически активного населения (на 1 мая 2014 г. - 1,2%). С начала года безработица, по данным Росстата, выросла с 5,5% в январе до максимума в 5,9% в марте.

"На рынке труда либо состоялась стабилизация, либо вот-вот состоится", — отметил в интервью РБК заместитель директора Центра трудовых исследований ВШЭ Ростислав Капелюшников. Он уточнил, что фиксируемая динамика нормальный сезонный рисунок, однако до этого в течение нескольких месяцев он был нарушен.

"Это означает, что сейчас сезонные влияния оказались более сильными, чем кризисные тенденции. То есть факторы, которые бы подталкивали к сокращению занятости, замораживанию найма, теряют силу, а обычные сезонные факторы начинают играть главную роль и определяют картину движения показателей безработицы", - сказал Капелюшников.

"Активность работодателей зафиксировалась на определенном уровне: он ниже, чем в прошлом году, но негативная динамика сошла на нет", - согласился директор по исследованиям рекрутингового портала HeadHunter Глеб Лебедев. В то же время, он напомнил, что сейчас начался пассивный сезон, поэтому делать какие-либо глобальные выводы преждевременно - важно, как будет развиваться ситуация осенью: именно динамика в высокий сезон определит поведение рынка в будущем.

Управляющий партнер хедхантинговой компании "Агентство Контакт" Марина Тарнопольская добавила, что на фоне некоторого улучшения макроэкономической ситуации сработал механизм отложенного спроса: весь четвертый квартал 2014 г. и первый квартал этого года компании откладывали найм, чтобы оценить ситуацию, и настал момент, когда больше тянуть невозможно - без закрытия определенных вакансий дальше развиваться трудно.

"Поэтому статистику можно подтвердить, но не надо ее трактовать в духе "все прекрасно и замечательно". Мы наблюдаем сейчас всплеск, но он может смениться сжатием в третьем квартале", - предупредила эксперт.

Опросы самих работников также говорят о том, что ситуация с занятостью далека от оптимистичной, хотя и панической ее назвать нельзя. В частности, холдинг Ромир с целью оценить реакцию рынка на новый кризис в апреле специально повторил регулярное исследование, которое обычно проводится только раз в год осенью. Выяснилось, что глобальных изменений не произошло, но некоторое ухудшение параметров все же можно отметить.

Так, число граждан, которые не меняли работу за прошедшие полгода, снизилось до 68%. Это сопоставимо с показателем 2013 г., но на 10% ниже данных предыдущего исследования в ноябре 2014 года. Одновременно выросла доля неработающих лиц - до 18%. И это максимальный показатель с 2011 года. В основном, в эту категорию попали женщины и молодежь 18 - 24 лет.

Сменили работу по тем или иным причинам 12% опрошенных (в ноябре 2014 г. - 7%). Правда, в благополучные 2011 - 2013 гг. этот показатель был еще выше - от 15% до 22%. Но тогда люди меняли работу добровольно, в поисках более выгодных предложений, а сейчас это вынужденная мера из-за увольнения или возникновения проблем в компаниях, отмечают исследователи.

В большинстве случаев поменявшие по той или иной причине работу смогли трудоустроиться в период от нескольких дней до полутора месяцев после увольнения. Но по сравнению с предыдущими годами таких счастливчиков стало немного меньше.

По-прежнему пребывают в поиске 35% от числа потерявших работу. Это сопоставимо с данными 2013 г., но больше, чем в 2011, 2012 и 2014 году. Вообще не ищут работу 5%.

Те, кто не менял работу в последние полгода, тоже пребывают в унынии: 17% отметили сокращение персонала в их компаниях, 14% пожаловались на снижение зарплат. Хуже ситуация обстояла только в 2008 году. 

utro.ru